Stage/Onderzoek naar verspreiding van plastic korrels in de haven van Rotterdam V | X | M

Het doel van deze opdracht is het in kaart brengen van de herkomst en verspreiding van plastic nurdles in de Rotterdamse haven. Met behulp van een stromingsmodel i.c.m. particle tracking (bijv. Ocean Parcels) onderzoek je de dynamiek van deze verspreiding. De resultaten leiden tot concrete aanbevelingen voor monitoring en beleid. Vanzelfsprekend heb je de ruimte om zelf richting te geven aan het onderzoek, afhankelijk van jouw interesse en expertise. Deze opportunity kan zowel een stage als een afstudeeronderzoek zijn.

Mocht je, voordat je via de sollicitatiebutton bovenaan deze pagina solliciteert, meer willen weten over dit onderzoek, mail dan met Imke Deibel of Lennart Keyzer (modellering aspecten).

Een veelzijdige stage/afstudeeronderzoek binnen een enthousiast team met begeleiding van experts op het gebied van waterkwaliteit en modellering en ruimte om jezelf te ontwikkelen;

De stage/het afstudeeronderzoek behelst een periode van zes maanden (over de exacte periode is overleg mogelijk);

Een flexibele werkplek in ons hoofdkantoor op de Wilhelminakade met mooi uitzicht over Rotterdam;

Een kijkje achter de schermen bij de slimste haven van de wereld;

Kansen om je te ontwikkelen via ons interne leerplatform Port Academy;

Leuke uitjes via onze YoungPOR groep die evenementen, workshops, borrels en andere activiteiten organiseert die op een informele manier bijdragen aan een intern en extern havennetwerk. YoungPOR richt zich vooral op de groep collega's tot 35 jaar, maar iedereen is welkom.

Dit project is een gezamenlijk initiatief van de afdelingen Asset Management en Environmental Management van het Havenbedrijf Rotterdam.

De afdeling Asset Management richt zich op het onderhoud en de optimalisatie van de uitgebreide infrastructuur van de haven met behulp van slimme technologieën, data en innovatie om veiligheid, efficiëntie en duurzaamheid te waarborgen.

De afdeling Environmental Management houdt zich bezig met belangrijke thema's als ruimtelijke ontwikkeling, klimaat, circulaire economie en toegankelijkheid en draagt zo bij aan een gezondere leefomgeving en een toekomstbestendige haven. Samen combineren deze afdelingen technische expertise met strategische milieuplanning om de haven van morgen vorm te geven.

• Je bent Master student in één van de volgende studierichtingen: Waterbouwkunde, Watermanagement, Hydrologie, Climate physics, Milieuwetenschappen of een vergelijkbare studierichting
• Je hebt ervaring met Python (om te werken met Ocean Parcels of vergelijkbare software)
• Als je basiskennis van stromingsmodellen en hydrodynamica hebt, is dat een pre.

De competenties die je gaat ontwikkelen voor een succesvolle start in deze functie:

Organisatie sensitiviteit: Als stagiair stel je je organisatie sensitief op. Dit betekent dat je onderkent wat de impact is van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen binnen de organisatie. Je zorgt voor een prettige samenwerking en overziet de gevolgen en weet bij te sturen waar nodig.

Contactueel vaardig: Je toont interesse in anderen. Je bent niet bang om op onbekende mensen af te stappen en beweegt je moeiteloos in gezelschap. Je kan goed overweg met verschillende soorten mensen en legt contact op een manier die anderen prettig vinden.

Samenwerken: Je bent een teamplayer en kan goed samenwerken met anderen. Je staat open voor meningen en inzichten van anderen en neemt deze serieus. Je komt afspraken na en toont interesse in anderen. Hiermee help je in samenspel met anderen een effectieve bijdrage te leveren aan een gemeenschappelijk doel.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.